운동하고 개발하고 운동하고 개발하고

첫째, 절대로 수업을 쉬는 날이 없다. 2020년 수업을 빼먹은 적이 하루도 없다. 특히 작년 코로나19가 한창 확산돼고 대구가 시끄럽고, 초겨울 수도권이 2.5단계로 봉쇄에 가까운 조치가 있던 경우에도 모두 수업을 했다. 대면 수업과 온라인 수업을 50:50 비율로 진행 했다. 교육부와 서울시교육청이 코로나 사태로 어떻게 수업을 진행해야 할지 논의하고 있을 때도 정상 수업을 했다. 관할이 교육부가 아니라 학교가 속한 나라의 교육부라 예외적으로 수업 지속이 가능했다. 비대면 수업에 미리 대응을 하고 있지도 않았다. 외국인 선생들이라 IT 기기를 다루는게 우리나라 선생님들 보다 서툴다. 학교 내부에서 빠르게 교육 방침을 정하고 온라인 수업으로 대체했다. 선생님들도 처음 써보는 구글 Classroom과 Me..

거의 1년을 고민하다가 드디어 육아휴직을 결정했습니다. 아무리 계산기를 두드리고 매달 들어오고 나가는 금액을 예상한다고 해도 외벌이인 남편이 놀게되어 4인 가족이 모두 백수가되는 상황이라 휴직을 결정하기가 쉽지 않았습니다. 휴직을 쓰기 전에 다른 나라의 남성 육아 휴직 제도를 찾아 봤습니다. 대부분의 북유럽 나라에서는 애기가 태어나면 남편도 휴직을 사용할 수 있고 회사에서 받던 급여의 90% 정도가 나옵니다. 단, 그 기간이 한국이나 일본 보다는 짧더군요. 대부분 3~6개월 정도입니다. 남편이 육아를 위해 공식적으로 12개월동안 휴직을 사용할 수 있는 나라는 OECD국가 중에 한국과 일본 뿐입니다. 그리고 일본은 사회적으로 워낙 변화를 두려워하는 나라이기에 남성이 육아 휴직을 사용하는 비율은 이전에도 낮..

육아를 하고 있는 남성분들에게 아주 좋은 소식입니다. 서초구가 2020년 2월부터 육아 휴직을 사용하고 있는 남성에게 월 30만원에 장려금을 최대 1년간 지원한다고 합니다. 단, 조건이 서초구에 1년 이상을 거주했고, 2020년 1월1일 이후에 휴직을 사용하는 남성이라고 합니다. 고용보험 사이트에서 신청하는 육아 휴직 급여와는 별도 이므로 매달 30만원의 추가금이 생기는 제도입니다. 1년이면 360만원의 금액이므로 서초구 아빠들에게는 좋은 소식입니다. 솔직히 휴직을 하고 나면 매달 받는 수입이 상당히 줄어들기 때문에 매달 추가 30만원이면 상당히 크게 느껴집니다. 서울의 자치구 중에서 이렇한 장려금을 도입한 곳은 서초구가 처음이라고 하네요. 다른 자치구에 살고 있는 아빠로서는 부러운 제도입니다. 아무튼,..

육아 휴직을 쓴지 벌써 1년이 다 되어 갑니다. 매일 같이 육아를 하다보니 시간이 정말 빨리 지나가네요. 이제 곧 회사에 복귀를 하면 그 동안의 업계 트렌드를 어떻게 따라가야 하나 고민하고 인터넷을 찾아보던 차에 정부에서 지원해주는 교육이 있다는 것을 확인했습니다. 일단 육아 휴직자는 현재 특정 회사에 소속된 근로자이므로 직무능력 향상을 위한 교육을 신청할 수 있고, 이 교육비 중 일부분을 정부에서 지원 받을 수 있습니다. 이 제도도 2019년까지는 구직자와 재직자 내일배움카드라는 이름으로 각각 나누어져 있었지만, 2020년 1월1일부터는 국민내일배움카드라는 이름으로 통합이 되었습니다. 국민 누구나 국민내일배움카드를 신청할 수 있습니다. 단, 조건이 있는데 공무원, 사립학교 교직원, 졸업 예정자 이외의 ..

2020년 다시한번 육아 휴직제도가 변경됩니다. 2020년 2월 28일부터는 부부 동시 육아휴직이 가능해집니다. 지금까지는 부부가 육아 휴직을 동시에 사용할 수는 없었고, 만일 사용한다고 하더라도 부부 중 한명에게만 육아휴직급여가 제공되었습니다. 그렇기 때문에 대부분 부부 중 한명만 휴직을 사용하였고, 그로 인해 한명이 육아를 전담하게 되었습니다. 아이가 한명이면 모르지만 두명 이상인 경우 혼자 아이들은 돌본다는 게 정말 힘든일입니다. 저는 제가 같이 큰아이와 작은아이를 매일 돌봐주고 있는 지금도 엄마가 할 집안일은 정말 끝나지 않아요. 청소하고 애기 씼기고 아이 학교 데려다주고 밥차려주고 장난감 정리하고 시간나면 우리 부부가 밥먹고 그 후 또다시 반복입니다. 이 모든 걸 부부 중 한명만 한다는 것은 상..

벌써 3개월이 지났는데도 휴직급여를 온라인으로 신청할 때마다 다시 찾아보게 되어 정리를 했습니다. 육아 휴직급여를 온라인으로 신청하는 방법입니다. (남/여 공통) 고용보험 사이트(https://www.ei.go.kr)에 접속 공인 인증서로 로그인(회원 가입이 되어 있지 않은 경우는 먼저 회원 가입 후 공인인증서 등록) 일반 아이디/비밀번호로 로그인을 한 후 육아 휴직 급여 신청 메뉴를 누르면 공인인증서로 로그인을 하라고 합니다 (즉, 무조건 공인인증서로 로그인 필요) 고용보험 사이트 4. 육아 휴직급여 신청 메뉴로 가서 지난 1달 간의 휴직 급여 신청 온라인으로 한번이라도 신청한 적이 있다면 두번째 달부터는 상당히 수월합니다. 신청인의 개인정보는 이미 입력이 되어 있을 것이고 급여 신청기간을 지난 1달 ..

최근 한국에서는 결혼하는 연령 때가 높아짐에 따라 자연스럽게 난임부부가 지속적으로 증가하고 있습니다. 이에 난임부부 시술비 지원 사업은 난임 문제를 가정 안의 문제가 아닌 사회현상으로 간주하고 난임부부의 체외수정시술 및 인공수정시술 비용을 지원하는 제도입니다. 지난 2019년 7월부터 이 시술비 지원 산업이 확대되었습니다. 기존에 있던 연령 기준이 폐지되고 지원 횟수가 최대 17회까지 늘어납니다. 기존에는 만 44세 이하까지만 지원을 했고 체외수정시술 신선배아 4회, 동결배아 3회, 인공수정시술 3회까지 지원을 했었습니다. 하지만, 2019년 7월부터는 연령 기준이 사라지기 때문에 만 45세 이상인 분들도 시술비 지원 혜택을 받을 수 있고 지원 횟수도 체외수정시술 신선배아 7회, 동결배아 5회, 인공수정..

이제 대한민국에서도 아이가 태어나면 아빠에게 4주간의 휴가를 주는 회사가 생겼습니다. 한국씨티은행의 아빠들은 2020년 1월부터 자녀가 태어나면 4주간 유급휴가가 가능합니다. 올해부터 남녀고용평등과 일/가정양립지원 법률법에 따르면 배우자 출산휴가는 10일입니다. 이것도 2019년 9월까지 거의 모든 기업들이 유급 3일이였고, 2019년 10월1일부터 바뀐 제도입니다. 2020년부터 2주 유급 휴가를 생각하고 있던 한국씨티은행의 남성들은 아이가 태어나면 4주를 쓸 수 있게 되었습니다. 국내 대기업 중에는 처음이라고 하네요. 자녀 수에 상관이 없다고 하니 앞으로 휴직자 수가 더 늘어 날 듯 합니다. 단, 은행권 아빠 육아 휴직자는 현저하게 낮습니다. 이게 약 2.5년전의 기사인데 여기서도 볼 수 있듯이 금융..